Værdier & Principper

Vi sætter en ære i at levere den højeste kvalitet – både når det drejer sig om vores produkter og vores service. Vores innovative tilgang gør at vi gør alt for at leve op til nutidens og fremtidens behov. Med vores løsninger ønsker vi at vores kunder oplever succes, og derigennem opbygge et langsigtet samarbejde. Der siger vi – Sika, Building Trust. 

Vi er stolte over daglige dedikation til Sikas værdisæt, har ført til at Sika trekanten, vores 100 år gamle logo, over hele verden er blevet synonym med kvalitet, pålidelighed og service.


 

Det Sika vi kender i dag er baseret på det innovative mindset som altid har kendetegnet virksomheden. Fokus på udvikling af kvalitetsprodukter og de bedste løsninger for vores kunder er fortsat kernen i vores forretning, hvor vi har skabt Sika Product Creation Proces, som sikrer at vi i fremtiden fortsætter med at udvikle innovative kvalitetesløsninger og –systemer som opfylder vores kunders behov.

For Sika er det vigtigt at tænke langsigtet i forhold til vores forretning.

Respekt og ansvarlighed er kernen i vores relation til kunder, samarbejdspartnere og ansatte, og vi har et stort fokus på sikkerhed, kvalitet,miljø, fair behandling*, socialt engagement, bæredygtig vækst og værdiskabelse.

Bæredygtighed er fundamentet i vores fortsatte iver mod innovative løsninger. Bl.a. er vores overordnede mål, både når gælder bygninger og biler, at øge holdbarheden og reducere energi- og materialeforbrug. Vi arbejder altid hårdt på at bidrage til at reducere forbruget af ressourcer – både i forhold til vores egen forretning såvel som vores samarbejdspartnere. Vores initiativer skabes sammen med Global Reporting Initiative.

Når alt kommer til alt, så er sikkerhed det vigtigste. Vores ansatte og samarbejdspartneres helbred er en forudsætning for vores succes, og derfor er vores højeste prioritet at skabe et sikkert arbejdsmiljø.

Vi stræber efter at støtte op om den økonomiske, sociale og miljømæssige udvikling i de lande vi opererer i. Igennem Sikas Community Engagement Program (”Sika Cares”) og frivilligt arbejde støtter vi aktivt sociale og uddannelsesrelaterede projekter i lokale områder, og som medlem af UN Global Compact forpligter vi os til global bæredygtig udvikling.

For os er integritet vigtigt, og vi sætter høje etiske standarder for vores arbejde. Sikas ”Code of Conduct” definerer vores standarder og regler for firmaet og alle ansatte.

Vi har stor tillid til vores ansattes kompetencer og deres iværksætterånd. Vi ønsker at fremme arbejdsrelationer bygget på tillid og respekt, og udøver derfor ikke kontrol på formel vis. Vi værdsætter det tætte arbejde hinanden imellem og med vores kunder, leverandører og andre intressenter.

Vores arbejdsmiljø præges af håb og inspiration og vi opfordrer alle i virksomheden til at udvikle og foreslå nye idéer, ligesom ansvar og beslutninger uddelegeres efter kompetencer.

Vi ønsker en flad og decentral organisation, hvor træning af vores medarbejdere og udvikling af deres kompetencer har høj prioritet. Vi ønsker at uddanne morgendagens ledere og ønsker at finde interne kandidater til forfremmelser.
 

Vi sigter mod succes og er stolte over, at vi globalt stadig er markedsledere og stadig formår at opnå bedre resultater. Med et langsigtet perspektiv forfølger vi vores visioner og mål.

Vi tror på individuelt ansvar, og funktioner og projekter er tydeligt fordelt. Det overordnede ansvar for overskud og tab ligger hos den administrerende direktør.

Defineret i vores strategi er Sikas benchmark for den økonomiske udvikling gennemsigtig. Evaluering af resultater baseres på markedsandel, salgsvækst, rentabilitet og økonomisk effektivitet.